UNDSQVRD matcht vraag en aanbod van talent en (tijdelijk) werk binnen FM op basis van drijfveren en beschikbaarheid. Bespaar tijd en kosten op het gebied van recruitment en laat de beschikbaarheid en drijfveren van facilitaire young professionals matchen met de taken en werkzaamheden binnen jouw organisatie.
Weg met de ouderwetse functieprofielen! Zoek en selecteer talent op basis van drijfveren en competenties. UNDSQVRD biedt opdrachtgevers direct toegang tot beschikbare young professionals binnen Facility Management. Kom direct in contact met potentiële kandidaten door te filteren op drijfveren en beschikbaarheid. Het werven van talent binnen FM is nog nooit zo makkelijk geweest!
Ontdek hoe het werkt
UNDSQVRD wil via zelfinzicht young professionals meer regie geven in keuzes op het gebied van werk. Via onze authentieke werkwijze van personal branding (van zelfbeeld naar zelfactualisatie) maakt UNDSQVRD voor elk individu de brede facilitaire branche concreet. Hierdoor draagt UNDSQVRD bij aan het effectief en onderbouwd werven van talent dat past bij de inhoud van werk.
Ontdek onze visie
UNDSQVRD heeft onderzoek gedaan naar het huidige aanbod van traineeships en de behoefte van Young Professionals aangaande (tijdelijk) werk / traineeships.
Uit dit onderzoek is naar voren gekomen dat (slechts) 24% van de respondenten aangeeft nog open te staan voor een 'standaard' traineeship. Waar een traineeship voorheen populair bleek te zijn door de vastigheid (contractuele veiligheid), zien we nu een veranderende behoefte bij de young professionals naar minder continuïteit en meer regie in de keuze van een opdracht.
Om de totale doelgroep te bereiken (de overige 76%) kunnen traineeships het best ingevuld worden vanuit het individu. Hierbij adviseert UNDSQVRD om een traineeship dienend te faciliteren waarbij de behoeftes van young professionals centraal staan.
Benieuwd naar de uitslagen van het onderzoek? Vraag de whitepaper aan en lees waarom de huidige vorm van traineeships niet meer voldoet aan de huidige behoeftes van young professionals!
Het kan voorkomen dat op voorhand een waardeoordeel wordt geveld op basis van bijvoorbeeld naam, opleiding, afkomst, uiterlijk of de activiteiten op social media.
UNDSQVRD wil investeren in een inclusieve arbeidsmarkt en kandidaten op een anonieme wijze presenteren. De uitslag van de Personal FM Brand Test wordt visueel getoond en ondersteund door relevante data zoals beschikbaarheid, woonplaats en opleidingsniveau. Hiermee draagt UNDSQVRD bij aan een snel en effectief recruitmentproces. Daarnaast kan een Young Professional op deze manier geholpen worden met de zoektocht naar werk wat past bij zijn of haar drijfveren en zich presenteren op basis van zijn of haar Personal Brand.
Op deze manier creëren we psychologische veiligheid, waardoor niet (alleen) de organisatie maar (ook) de kandidaat ja of nee kan zeggen tegen een functie.
