Je bent zóveel meer dan je studie of je baan

UNDSQVRD wil betekenisvol bijdragen in de onbekende reis van persoonlijke ontwikkeling van Young Professionals binnen Facility Management

UNDSQVRD biedt studenten en Young Professionals persoonlijke ondersteuning om de lekker brede opleiding / branche Facility Management concreet te maken. Hierbij maakt UNDSQVRD gebruik van drijfveren. Via workshops op scholen en studieverenigingen en de zelf ontwikkelde Personal FM Brand Test dragen we bij aan zelfinzicht- en actualisatie. Dit resulteert in een stevige basis om keuzes te maken op het gebied van studie en werk. Voor jezelf en voor ons!

Wat maakt UNDSQVRD uniek?

Nooit meer afhankelijk van LinkedIn of jobboards.

Weg met de ouderwetse functieprofielen! Zoek en selecteer talent op basis van drijfveren en competenties. UNDSQVRD biedt opdrachtgevers direct toegang tot beschikbare young professionals binnen Facility Management. Kom direct in contact met potentiële kandidaten door te filteren op drijfveren en beschikbaarheid. Het werven van talent binnen FM is nog nooit zo makkelijk geweest!

Ontdek hoe het werkt

Vind tijdig, latent of toekomstig talent

Inclusief en discreet

Toegang tot 2000+ kandidaten

Bespaar tijd en kosten

De visie van UNDSQVRD

Het personal brand staat centraal

UNDSQVRD wil via zelfinzicht young professionals meer regie geven in keuzes op het gebied van werk. Via onze authentieke werkwijze van personal branding (van zelfbeeld naar zelfactualisatie) maakt UNDSQVRD voor elk individu de brede facilitaire branche concreet. Hierdoor draagt UNDSQVRD bij aan het effectief en onderbouwd werven van talent dat past bij de inhoud van werk.

Ontdek onze visie
Enkele bedrijven die samenwerken met UNDSQVRD
AriseHealth logoOE logo2020INC logoThe Paak logoEphicient logo

Slechts 24% geïnteresseerd in traineeship

Traineeships, een product of een levensfase?

UNDSQVRD heeft onderzoek gedaan naar het huidige aanbod van traineeships en de behoefte van Young Professionals aangaande (tijdelijk) werk / traineeships.

Uit dit onderzoek is naar voren gekomen dat (slechts) 24% van de respondenten aangeeft nog open te staan voor een 'standaard' traineeship. Waar een traineeship voorheen populair bleek te zijn door de vastigheid (contractuele veiligheid), zien we nu een veranderende behoefte bij de young professionals naar minder continuïteit en meer regie in de keuze van een opdracht.

Om de totale doelgroep te bereiken (de overige 76%) kunnen traineeships het best ingevuld worden vanuit het individu. Hierbij adviseert UNDSQVRD om een traineeship dienend te faciliteren waarbij de behoeftes van young professionals centraal staan.

Benieuwd naar de uitslagen van het onderzoek? Vraag de whitepaper aan en lees waarom de huidige vorm van traineeships niet meer voldoet aan de huidige behoeftes van young professionals!

Bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt

Positief waardeoordeel op basis van drijfveren

Het kan voorkomen dat op voorhand een waardeoordeel wordt geveld op basis van bijvoorbeeld naam, opleiding, afkomst, uiterlijk of de activiteiten op social media.

UNDSQVRD wil investeren in een inclusieve arbeidsmarkt en kandidaten op een anonieme wijze presenteren. De uitslag van de Personal FM Brand Test wordt visueel getoond en ondersteund door relevante data zoals beschikbaarheid, woonplaats en opleidingsniveau. Hiermee draagt UNDSQVRD bij aan een snel en effectief recruitmentproces. Daarnaast kan een Young Professional op deze manier geholpen worden met de zoektocht naar werk wat past bij zijn of haar drijfveren en zich presenteren op basis van zijn of haar Personal Brand.

Op deze manier creëren we psychologische veiligheid, waardoor niet (alleen) de organisatie maar (ook) de kandidaat ja of nee kan zeggen tegen een functie.

Neem contact op